Lionel Arsenault

Lionel Arsenault est un consultant en Psychologie du Travail et en Développement Organisationnel. Son rôle d’expert-conseil ainsi que son rôle de formateur ont été mis à contribution au Québec, en France, en Suisse, au Maroc et en Angleterre. Il est le concepteur du modèle de compétences TRIMA de même que du modèle de Résilience ODASE.

Formation

– Licence de deuxième cycle en sciences de l’éducation/orientation (U. Laval) (1971-1974) / 120 crédits
– Diplôme de deuxième cycle en psychologie organisationnelle (U. de Sherbrooke) (1980-1983) / 45 crédits
– Séminaires d’études doctorales en approche par compétences (U. Laval) (1990-1992) / 45 crédits


Il a créé le modèle TRIMA lors de séminaires d’études doctorales en approche par compétences (U. Laval).

Il a fait des études post-graduées en Gestalt Thérapie (3 ans) et en Analyse Transactionnelle (1 an).

Expériences marquantes

– Formateur du modèle TRIMA en Suisse de 1998 à 2017 auprès de ODEO et Futura 21
– Animateur TRIMA auprès des nouveaux officiers de la S.Q. de 2008 À 2012
– Animateur TRIMA chez Premiertech : Gestionnaires et Équipes de 2002 à 2008
– Formateur TRIMA chez ENAP : de 2010 à 2014
– Animateur chez Canatal de 2009 à 2012


Accomplissements professionnels

– Son expertise de consultant et de formateur l’a amené à mettre au point des outils d’intervention qui sont efficaces autant pour l’organisation, les équipes et les individus.
– Il a été formateur-certificateur de Psychometrics Canada pour les tests suivants : MBTI / SRONG / CPI / FIRO-B.
– Il a été chargé de cours « Gestion des compétences du programme de Maîtrise en Gestion de la formation » à l’université de Sherbrooke. Il a été chargé de cours « Gestion du changement dans les organisations » et « Développement du Leadership dans les organisations » à l’université Saint-Paul.
– Auteur du Dictionnaire des Compétences TRIMA, il a créé et développé les outils, les méthodes, et les questionnaires propres au modèle TRIMA.
Il a fondé et a été président de la firme Arsenault-Formation/carrière qui se spécialisait dans l’application des compétences en gestion des ressources humaines.
– Auteur du Dictionnaire des Compétences TRIMA, il a créé et développé les outils, les méthodes, et les questionnaires propres au modèle TRIMA.
De 2020 à 2023, il a conceptualisé et créé le questionnaire ODASE qui mesure le Capital de Résilience des individus, des équipes et du Leadership.
– Il a créé des programmes de certification au modèle ODASE.


Publications

– Dictionnaire des Compétences TRIMA
– Questionnaire « Inventaire des Styles Sociaux »
– Questionnaire « Indicateur du Bilan des Compétences »
– Questionnaire « Inventaire du profil du Leadership »
– Questionnaire « Styles Pédagogiques TRIMA pour formateurs »
– Questionnaire « Inventaire des Valeurs au Travail »
– Questionnaire « Feedback 360 »
– Questionnaire ODASE